一、依據教育部100年12月28日臺人(二)字第1000923636號函
辦理。
二、教育部前就「各主管教育行政機關基於『為利教學進度安
排、銜接需求及學校校務運作』等由，得否逕予規範教師
申請育嬰留職停薪『每次申請不得少於6個月』或『每次
申請以學期為單位』」疑義，函詢行政院勞工委員會，並
經該會99年2月23日勞動3字第0990062685號函復略以，申
請育嬰留職停薪時點應以受僱者實際需求而定，如於相關
規定逕予規範教師申請育嬰留職停薪「每次申請不得少於6
個月」或「每次申請以學期為單位」，恐與法有違，本部
並以99年8月11日台人（二）字第0990128405號函轉知在
案。教育部前另函建請該會修正育嬰留職停薪實施辦法第2
條，以學生受教權為考量而增訂「但教師申請育嬰留職停
薪，應以學期為單位」，經該會100年3月16日勞動3字第1
000064706號函復認恐有違性別工作平等法育嬰留職停薪
      之立法意旨，無法保障受僱者之權益為由，不予採納。
三、參照行政院勞工委員會99年2月23日及100年3月16日函釋
意旨，有關申請育嬰留職停薪時點應以受僱者實際需求而
定，惟學校仍得與教師協商合致，尚不得逕予要求配合以
「自開學前一週至當學期（年）休業式後一週」為原則，
或結束時點應配合「至學期終了之日（1月31日或7月31日
）」。
四、參酌上述意旨，本局100年10月14日南市教人字第1000803
282號函所述有關「育嬰留職停薪申請案仍應符合期間申
請至學期期滿(1月31日或7月31日)之原則」不再適用。