主旨：教育人員任用條例第31條修正條文業經總統於本（100）
年11月30日公布施行，教師法第14條條文亦配合修正並經
立法院於同年12月14日三讀通過，各校於人員進用前應確
實查詢有無不得任用之情事，請　查照。
說明：
一、依據教育部100年12月21日臺人(二)字第1000226726C號函
辦理。
二、教育人員任用條例第31條及教師法第14條修正條文均明定
「曾犯性侵害犯罪防治法第二條第一項所定之罪，經判刑
確定」、「知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件，未依
性別平等教育法規定通報，致再度發生校園性侵害事件；
或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證
據，經有關機關查證屬實」，不得為教育人員及教師之規
定，及增訂被告為教育人員之性侵害刑事案件，其主管教
育行政機關或所屬學校得於偵查或審判中，聲請司法機關
提供案件相關資訊，並通知其偵查、裁判結果。
三、為避免學校誤聘具有教育人員任用條例第31條不得聘任情

事者為教師，教育部業於97年8月建置完成全國不適任教
師查詢系統（網址http://unfitinfo.moe.gov.tw/），請
各級學校於辦理新進教師聘任作業時確實查詢，並定期清
查所屬現職教師有無已登載於全國不適任教師查詢系統上
仍聘任之情事，如清查不實，經教育部查知確有不適任教
師仍受聘任者，將列為獎補助或績效考核之減扣參考。
四、另為維護校園安全，各公私立學校僱用專職、兼職人員或
召募志願服務人員時，請依內政部訂定之「性侵害犯罪加
害人登記報到及查閱辦法」第12條規定，查閱應徵者或應
從事服務者有無性侵害犯罪加害人登記資料。